KI-Club
Das exklusive Netzwerk fĂĽr Top-Expert*innen
Deine Karriere im Fokus: Erfolgreich KI-Manager Jobs und Projekte finden
- Exklusive Vernetzung mit fĂĽhrenden Unternehmen fĂĽr KI-Karrierechancen
- Zugang zu praxisnahen Learning-Formaten von erfahrenen KI-Expert*innen
- Individuelle UnterstĂĽtzung bei der Karriereplanung und Projektfindung
Das macht den NEXperts Club besonders
Sichere dir Top-Projekte und etabliere deinen Status als Expert*in
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Unsere Expert*innen arbeiteten fĂĽr
Alle Rechte an den verwendeten Marken liegen bei den jeweiligen Inhabern.
Die Herausforderungen der KI-Job- und Projektsuche
Mit dem rasanten Fortschritt der Künstlichen Intelligenz hat sich die Nachfrage nach spezialisierter KI-Expertise exponentiell erhöht. Unternehmen weltweit erkennen den Wert von KI und investieren verstärkt in diese Technologie, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies hat zu einem erhöhten Bedarf an qualifizierten Fachkräften geführt, die in der Lage sind, innovative KI-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Die Herausforderung besteht darin, dass die Anzahl der verfügbaren Spezialist*innen oft nicht ausreicht, um den Bedarf zu decken. Dies bedeutet, dass Personen mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen eine Vielzahl von Möglichkeiten haben, doch die Konkurrenz um diese Stellen ist härter als je zuvor.
Veränderte Voraussetzungen in der Arbeitswelt
Viele Unternehmen suchen nach qualifizierten KI-Manager*innen, die nicht nur über technisches Know-how verfügen, sondern auch in der Lage sind, komplexe Projekte zu leiten und strategisch zu denken. Diese Manager*innen spielen eine zentrale Rolle in der Implementierung von KI-Systemen und der Anpassung von Unternehmensstrategien an neue technologische Entwicklungen. Die Anforderungen an potenzielle Kandidat*innen haben sich daher erweitert. Neben tiefem technischem Verständnis sind auch Fähigkeiten im Bereich des Projektmanagements, der Kommunikation und des kritischen Denkens gefragt. Diese Mehrdimensionalität der Anforderungen stellt Bewerber*innen vor neue Herausforderungen, da sie sich kontinuierlich weiterbilden müssen, um den sich ändernden Erwartungen gerecht zu werden.
Ein intensiver Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt
Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist intensiver denn je. Mit der zunehmenden Globalisierung des Arbeitsmarktes konkurrieren Kandidat*innen nicht mehr nur lokal, sondern auch international um dieselben Positionen. Dies erfordert von Bewerber*innen ein hohes Maß an Flexibilität und die Bereitschaft, sich den konstanten Veränderungen anzupassen. Um sich in diesem Umfeld zu behaupten, müssen sie neben ihrer Fachkompetenz auch ihre Soft Skills kontinuierlich weiterentwickeln. Der Druck, sich von der Masse abzuheben, ist groß, da Unternehmen oft nur die besten Talente in ihrem Bereich anziehen wollen. Dies führt zu einem ständigen Streben nach Exzellenz bei den Kandidat*innen, die sich in einem hart umkämpften Markt behaupten wollen.
Die Herausforderungen der KI-Job- und Projektsuche sind vielfältig und komplex. Es erfordert strategische Planung und ein gutes Verständnis des Marktes, um erfolgreich zu sein. Doch genau hier liegen auch die Chancen. Wer es schafft, die Anforderungen des Marktes zu erkennen und sich entsprechend zu positionieren, kann von den zahlreichen Möglichkeiten profitieren, die die KI-Branche bietet. Im nächsten Abschnitt werden wir die wesentlichen Fähigkeiten erkunden, die für KI-Manager*innen und Freelancer*innen entscheidend sind, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu navigieren.
Wichtige Fähigkeiten für KI-Manager und Freelancer
Der Bereich der Künstlichen Intelligenz ist dynamisch und erfordert von Fachkräften eine breite Palette an Fähigkeiten. Für KI-Manager*innen und Freelancer*innen sind technische Kompetenzen von zentraler Bedeutung. Ein tiefes Verständnis von Algorithmen, maschinellem Lernen und Datenanalyse ist unerlässlich, um komplexe KI-Projekte erfolgreich durchzuführen. Die Fähigkeit, technische Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Darüber hinaus sind Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python und R sowie der Umgang mit KI-Frameworks wie TensorFlow oder PyTorch von großem Vorteil.
Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten
Neben den technischen Kompetenzen sind Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten für den Erfolg im KI-Bereich unerlässlich. KI-Manager*innen müssen in der Lage sein, Projekte effizient zu planen, zu überwachen und zum Abschluss zu bringen. Dies erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent und die Fähigkeit, Teams zu koordinieren und zu motivieren. Ebenso wichtig ist es, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren, sowohl innerhalb des Teams als auch gegenüber Stakeholdern. Gute Kommunikationsfähigkeiten tragen dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit
In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Künstlichen Intelligenz sind Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit von großer Bedeutung. KI-Manager*innen und Freelancer*innen müssen in der Lage sein, neue Technologien und Methoden schnell zu adaptieren und kreativ in ihre Arbeit zu integrieren. Die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren, ist entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein. Innovationskraft zeigt sich auch in der Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue, effizientere Ansätze zu entwickeln.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Kombination aus technischen Fähigkeiten, Projektmanagement, Kommunikationsstärke und Innovationskraft den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im KI-Bereich legt. Diese Kompetenzen ermöglichen es Fachkräften, nicht nur aktuelle Herausforderungen zu meistern, sondern auch zukünftige Entwicklungen aktiv mitzugestalten. Im nächsten Abschnitt werden wir uns darauf konzentrieren, wie strategische Karriereförderung im KI-Bereich umgesetzt werden kann, um diese Fähigkeiten optimal zu nutzen und die beruflichen Chancen zu maximieren.
Erfolgsstrategien zur Karriereförderung im KI-Bereich
In der schnelllebigen Welt der Künstlichen Intelligenz ist es entscheidend, dass Fachkräfte ihre Karriere aktiv gestalten. Eine der wichtigsten Strategien zur Förderung der beruflichen Entwicklung ist die kontinuierliche Weiterbildung. Da sich Technologien und Methoden im KI-Bereich rasant weiterentwickeln, ist es unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Regelmäßige Schulungen, Seminare und das Selbststudium neuer Tools und Techniken tragen dazu bei, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und sich von der Konkurrenz abzuheben. Die Bereitschaft, neues Wissen zu erwerben und anzuwenden, ist ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg.
Die Macht des Netzwerkens
Eine weitere Schlüsselstrategie ist das Netzwerken mit Branchenexpert*innen. Der Austausch mit erfahrenen Fachleuten kann wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen im KI-Bereich bieten. Netzwerken eröffnet nicht nur neue berufliche Möglichkeiten, sondern kann auch zu langfristigen Kooperationen und Partnerschaften führen. Fachkräfte sollten aktiv an Konferenzen, Meetups und Online-Foren teilnehmen, um ihre Kontakte zu erweitern und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Eine starke berufliche Vernetzung kann den Zugang zu exklusiven Jobangeboten und Projekten erleichtern.
Vorteile spezialisierter Plattformen
Die Konzentration auf spezialisierte Plattformen kann ebenfalls von großem Vorteil sein. Diese Plattformen bieten nicht nur Zugang zu spezifischen Stellenangeboten im KI-Bereich, sondern auch zu Ressourcen und Netzwerken, die auf die Bedürfnisse von KI-Fachkräften zugeschnitten sind. Durch die Nutzung solcher Plattformen können Fachkräfte gezielter nach passenden Karrieremöglichkeiten suchen und ihre Sichtbarkeit in der Branche erhöhen. Plattformen, die sich auf Künstliche Intelligenz spezialisiert haben, bieten oft auch exklusive Inhalte und Veranstaltungen, die den Mitgliedern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich in der Branche zu positionieren.
Zusammengefasst sind kontinuierliche Weiterbildung, gezieltes Netzwerken und die Nutzung spezialisierter Plattformen entscheidende Strategien, um die beruflichen Chancen im KI-Bereich zu maximieren. Diese Ansätze ermöglichen es Fachkräften, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu behaupten. Im nächsten Abschnitt werden wir die spezifischen Vorteile von Job- und Projektvermittlungsplattformen im KI-Bereich untersuchen und aufzeigen, wie sie den Zugang zu exklusiven Chancen erleichtern können.
Die Vorteile spezialisierter Plattformen fĂĽr KI-Manager*innen
In der heutigen digitalen Welt gewinnen spezialisierte Job- und Projektvermittlungsplattformen im KI-Bereich zunehmend an Bedeutung. Einer der größten Vorteile dieser Plattformen ist der exklusive Zugang zu KI-spezifischen Stellenangeboten. Während allgemeine Jobbörsen eine Vielzahl von Positionen aus verschiedenen Branchen bieten, konzentrieren sich spezialisierte Plattformen ausschließlich auf den Bereich der Künstlichen Intelligenz. Dies ermöglicht es KI-Manager*innen, gezielt nach relevanten Positionen zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch den Fokus auf KI-spezifische Stellenangebote können Fachkräfte effizienter nach passenden Karrierechancen suchen und ihre Erfolgschancen erhöhen.
Vernetzung mit fĂĽhrenden Unternehmen
Ein weiterer entscheidender Vorteil dieser Plattformen ist die direkte Vernetzung mit führenden Unternehmen im KI-Sektor. Oftmals bieten spezialisierte Plattformen exklusive Partnerschaften mit renommierten Unternehmen, die gezielt nach talentierten KI-Manager*innen suchen. Diese direkte Verbindung ermöglicht es Fachkräften, sich schnell und unkompliziert mit potenziellen Arbeitgebern in Verbindung zu setzen und von deren Expertise und Netzwerken zu profitieren. Der Zugang zu einem breiten Spektrum an Unternehmen eröffnet nicht nur neue berufliche Möglichkeiten, sondern kann auch zu wertvollen Branchenkontakten führen, die für die langfristige Karriereentwicklung von unschätzbarem Wert sind.
Gezielte UnterstĂĽtzung bei der Projektfindung
Zusätzlich bieten spezialisierte Plattformen Unterstützung bei der Identifizierung passender Projekte. Für viele KI-Manager*innen und Freelancer*innen ist die Projektarbeit ein wesentlicher Bestandteil ihrer beruflichen Laufbahn. Spezialisierte Plattformen bieten oft Tools und Ressourcen, die den Prozess der Projektfindung erleichtern. Durch personalisierte Empfehlungen und maßgeschneiderte Suchfunktionen können Fachkräfte schnell passende Projekte identifizieren, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Diese gezielte Unterstützung spart nicht nur Zeit, sondern stellt auch sicher, dass die ausgewählten Projekte den persönlichen und beruflichen Zielen entsprechen.
Abschließend lässt sich festhalten, dass spezialisierte Job- und Projektvermittlungsplattformen im KI-Bereich zahlreiche Vorteile bieten, die weit über die einfache Jobsuche hinausgehen. Der exklusive Zugang zu KI-spezifischen Stellenangeboten, die direkte Vernetzung mit führenden Unternehmen und die gezielte Unterstützung bei der Projektfindung bieten Fachkräften die Möglichkeit, ihre Karrierechancen zu maximieren und in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich zu sein. Durch die Nutzung dieser Plattformen können KI-Manager*innen und Freelancer*innen ihre beruflichen Ziele schneller und effizienter erreichen und sich langfristig in der dynamischen Welt der Künstlichen Intelligenz behaupten.
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Meet the NEXperts
Joerg Heidrich ist im Rahmen der Kanzlei Heidrich Rechtsanwälte als Anwalt für den Bereich KI-Recht tätig. Er ist Fachanwalt für IT-Recht und Zert. KI Manager (IHK). Heidrich ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und Referent zu rechtlichen Aspekten der KI sowie Lehrbeauftragter an der Hochschule Hannover.
Als erfahrener Rechtsexperte berät Joerg Heidrich Unternehmen und Organisationen bei der rechtssicheren Implementierung von KI-Systemen und der Entwicklung entsprechender Compliance-Strategien. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der rechtlichen Begleitung von KI-Projekten, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz, Haftungsfragen und urheberrechtliche Aspekte. Als begeisterter Nutzer der Bild-KI Midjourney beschäftigt er sich intensiv mit den urheberrechtlichen Implikationen generativer KI-Systeme und entwickelt praxistaugliche Lösungen für seine Mandanten.
Jennifer Fritz ist eine Expertin im Bereich Storytelling, Bildung und Künstliche Intelligenz. Ihren akademischen Grundstein legte sie mit einem Bachelor in British and American Studies und einem Master in Geschichte an der Universität Konstanz. Ihre Liebe für das Digitale und zum Schreiben entdeckte sie während ihres Volontariats beim Südwestrundfunk.
Als ausgebildete Information Specialist liegt ihr Fokus auf der gezielten Recherche und Bereitstellung von Daten und Technologien. In den letzten Jahren hat sie als Learning Experience Designerin und Autorin an vielfältigen Bildungsprojekten mitgewirkt. Jennifer ist überzeugt, dass digitales Lernen nicht nur unterhaltsam sein kann, sondern auch das Potenzial hat, Veränderungen herbeizuführen. Ihre Spezialität sind Geschichten, die Wissen vermitteln.
Sandra Braeucker ist eine renommierte Beraterin fĂĽr KMU in den Bereichen Nachhaltigkeitsmanagement und strategische Unternehmensentwicklung.
Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre absolvierte sie an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Kempten, ergänzt durch ein Studium in Corporate Strategies an der University of Ulster, welches sie mit Diplomen in Unternehmensentwicklung und -beratung sowie Marketing abschloss. Nach dem Berufseinstieg in der Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen im Allgäu zog es die diplomierte Betriebswirtin in die Medienbranche nach Augsburg. Dort leitete sie bis 2022 Abteilungen mit Fokus auf Marketing und Projektmanagement bei der Presse- Druck- und Verlags-GmbH und spielte eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von Transformationsprozessen und Digitalisierungsprojekten. Seit 2023 widmet sich die gebürtige Gummersbacherin vor allem den Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Ausrichtung von Organisationen und der effizienten Gestaltung des Wandels.
Nadja Töpper ist eine erfahrene Professional Coach und Change-Managerin, die seit 2016 ihre eigene Beratung führt. Zuvor sammelte sie über ein Jahrzehnt lang Führungserfahrung in der Medienbranche und in Agenturen.
Mit einem Masterabschluss in Kommunikationswissenschaften und Psychologie liegt ihr Hauptaugenmerk auf der Stärkung von Führungskräften und Teams sowie auf der Unterstützung bei Veränderungsprozessen, insbesondere in Bezug auf Künstliche Intelligenz und Digitalisierung. Nadjas Leidenschaft ist es, die Chancen solcher Transformationen zu veranschaulichen und ihre Klienten auf ihrem Weg durch den Wandel zu begleiten.
Aurea Verebes, als Datenschutzbeauftragte und Auditorin für ISO-Normen 27001 und 42001 tätig, bietet umfassende Beratung für Unternehmen im Bereich KI-Implementierung und -Nutzung, mit Schwerpunkt auf Compliance und Governance gemäß der KI-VO. Ihr Ziel ist es, Unternehmen bei der sicheren und verantwortungsvollen Integration von KI zu unterstützen.
Durch ihre Expertise in der Entwicklung von KI-Normen auf deutscher und europäischer Ebene als Teil des DIN-Verbraucherrats ermöglicht sie ihren Kunden, regulatorische Anforderungen effektiv zu erfüllen. Aurea Verebes verfasst zudem Fachartikel und programmiert KI-Systeme, wodurch sie Unternehmen sowohl aus regulatorischer als auch technischer Perspektive begleiten kann. Ihre Kombination aus rechtlichem Fachwissen und praktischer KI-Erfahrung befähigt Stakeholder, komplexe KI-Systeme sicher zu implementieren und zu betreiben.
Evelyne Malz, als Solopreneurin in den Feldern Data Analytics und Data Science tätig, bietet strategische Beratung für Unternehmen, um nachhaltige digitale Datenstrategien zu entwickeln und zu implementieren. Ihr Ziel ist es, die digitale Transformation umfassend zu unterstützen.
Durch den Einsatz von nutzerzentrierten Big Data-Analysen und der Entwicklung maßgeschneiderter Dashboards ermöglicht sie es ihren Kunden, fundierte datengetriebene Entscheidungen zu treffen. Evelyne Malz organisiert zudem maßgeschneiderte Workshops und Schulungen zu Tools, die sich auf KPI-Management und Data Storytelling konzentrieren, und befähigt Stakeholder dadurch, die eingeführten Strategien effektiv zu nutzen und fortzuentwickeln. Darüber hinaus lehrt sie als Dozentin in den Bereichen KI-basierte Geschäftsanalysen und Management der Digitalisierung.
Hilge Kohler ist Dozentin und Coach im Bereich Sprache und Rhetorik. Ihr Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz generativer KI fĂĽr kreative Arbeiten und Schreibprozesse. Sie bringt ihre Expertise u.a. ein, indem sie als Jurorin bei Rhetorikchecks KI-gestĂĽtzte Analysen von Reden erprobt.
In der Ausbildung zukünftiger PR-Fachkräfte lehrt sie journalistisches Schreiben unter Einsatz modernster Sprachmodelle. Außerdem erkunden sie als engagiertes Mitglied der Netzwerke Women in Tech und Women in AI and Robotics den Alltagsnutzen generativer KI. Kürzlich hat sie ihr Wissen durch die Teilnahme an der Google GenAI Startup School Anfang 2024 weiter vertieft. Durch ihre Arbeit trägt Hilge aktiv dazu bei, das Potenzial generativer KI für Kommunikation und Kreative zu erschließen und zu demonstrieren, wie diese Technologien den Alltag und Beruf bereichern können.
Torben Hirschmeier, Inhaber von Hirschmeier Consulting in Hannover, ist Experte für digitale Transformation mit Fokus auf Künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA). Er unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer, automatisierter Lösungen zur Optimierung ihrer Geschäftsprozesse.
Als erfahrener IT-Projektmanager leitet Torben Hirschmeier die Implementierung komplexer IT-Projekte und Prozessoptimierungen in verschiedenen Branchen. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen im Bereich RPA mit praxisnahen Schulungen für UiPath und Automation Anywhere. Damit befähigt er Mitarbeiter, RPA-Technologien effektiv zu nutzen und weiterzuentwickeln. Zusätzlich bringt Torben Hirschmeier seine umfassende Expertise in der Automobilindustrie, im Bankensektor, in der Fertigungsindustrie und in der Verwaltung ein, um maßgeschneiderte KI- und RPA-Lösungen für seine Kunden zu entwickeln.
Friederike Schulz ist verrückt nach Worten und Marketing. Schon als Kind hat sie jede freie Minute mit Lesen vebracht. Heute nutzt sie diese Leidenschaft, um kreativen Content zu erstellen. Ihre Überzeugung: Worte können die Welt verändern.
Daher steckt sie ihr ganzes Herzblut in ihre Texte. Aber Worte allein reichen nicht, deswegen hat sie ihre Liebe zum Marketing entdeckt. So wie Butter und Brot zusammengehören, so gehören für die Wortkünstlerin gute Texte und eine starke Marketingstrategie zusammen. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Künstlichen Intelligenz (KI). Ursprünglich als Zukunftsmusik wahrgenommen, ist für sie heute klar: KI bietet tatsächlich schon jetzt ein enormes Potential. Deshalb hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, alles über KI zu lernen und dieses Wissen über KI mit einem breiten Publikum zu teilen.
Karin Steiner ist selbstständige Content Marketing Strategin, Texterin und Co-Founderin eines Coworking-Spaces in ihrer Heimat Kärnten. Für ihre Kund*innen kreiert sie Botschaften, die Gehör bekommen und zur gewünschten Handlung führen. Weil Inhalte ohne Zweck einfach bedeutungslos sind.
Seit April 2023 arbeitet sie als Trainerin für KI-Copywriting am WIFI, dem größten Erwachsenenbildungsinstitut Österreichs. Sie zeigt dabei, wie ChatGPT und andere Text-KIs genutzt werden, sodass empathische und verkaufsstarke Inhalte entstehen, die nach den Werten, Botschaften & Besonderheiten der Unternehmen klingen. Ihr Ziel: Weg vom Einheitsbrei hin zu emotionaleren KI-Texten!
Verena Weber ist KI-Beraterin und Expertin für generative KI-Systeme in Berlin. Mit über 8 Jahren Erfahrung als Data Scientist und Research Scientist bei führenden Tech-Unternehmen unterstützt sie Organisationen bei der strategischen Integration von KI-Lösungen. Sie war unter anderem bei Amazon Alexa AI für Sprachverarbeitung und Deep Learning verantwortlich und bringt Expertise aus ihrer Zeit bei Ebay, Deloitte und Oetker Digital mit.
Als erfahrene KI-Spezialistin begleitet Verena Weber Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung von KI-Strategien, mit besonderem Fokus auf generative KI und Large Language Models. Ihre akademische Grundlage im Bereich Statistik kombiniert sie mit umfassender Praxiserfahrung, um maßgeschneiderte und effektive KI-Lösungen für ihre Kunden zu entwickeln. Sie unterstützt Unternehmen dabei, das Potenzial von KI-Technologien zu erkennen und diese gewinnbringend in bestehende Geschäftsprozesse zu integrieren.
Dr. Larysa Visengeriyeva ist Expertin für Maschinelles Lernen, Daten- und KI-Strategie sowie EU AI Act Engineering. Als promovierte Spezialistin im Bereich Data Curation unterstützt sie Unternehmen bei der Bewertung ihrer KI-Bereitschaft und identifiziert passende Geschäftsanwendungsfälle.
Ihre Expertise umfasst MLOps und die Konzeption von Daten- und ML-Plattformarchitekturen. In ihrer Dissertation entwickelte sie Ansätze zur ML-basierten und metadatengesteuerten Fehlererkennung. Dr. Visengeriyeva hilft Unternehmen dabei, konforme und wettbewerbsfähige KI-Strategien im Einklang mit dem EU AI Act zu implementieren.
Armin Noack ist Head of KI-Transformation bei Nexperts.ai. Mit ĂĽber 19 Jahren Erfahrung in der Unternehmensberatung, darunter in FĂĽhrungspositionen bei IBM iX, bringt er fundierte Expertise in digitaler Transformation mit.
Als Transformationsberater entwickelt er strategische KI-Lösungen mit messbarem Business Impact. Durch spezialisierte Workshops identifiziert er relevante Anwendungsfälle und erstellt fundierte Transformations-Roadmaps. Armin Noack begleitet Unternehmen von der Ideenfindung bis zum Kompetenzaufbau und unterstützt sie dabei, KI strategisch zu implementieren und erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Jana Oetken ist Future-of-Work-Expertin und KI-Spezialistin im HR-Bereich in Hamburg. Seit 2019 berät sie Organisationen bei der strategischen Implementierung zukunftsorientierter Personalkonzepte. Mit ihrer Promotion zur Arbeitgeberattraktivität und Abschlüssen in HR und Wirtschaftspsychologie verbindet sie fundierte Theorie mit Praxiserfahrung.
Als Transformationsberaterin entwickelt Jana Oetken zukunftsfähige HR-Strategien mit Fokus auf KI-Integration und Future Skills. Als Universitätsdozentin und MBAI-Absolventin unterstützt sie HR-Teams dabei, KI-Technologien effektiv in Personalprozesse zu integrieren – für eine Personalarbeit, die datengetrieben und gleichzeitig menschlich bleibt.
Joachim Lorenz ist externer Doktorand an der ReykjavĂk University, spezialisiert auf Wissensmanagement und Nachfolgeplanung. Er ist als Dozent fĂĽr KI und Lernexperte tätig und debĂĽtierte 2024 als Keynote Speaker. Als Springer-Autor hat er einen Fachartikel ĂĽber No-Code-Plattformen im Kontext generativer KI verfasst und tritt als Mr-KI-Wissen-2go auf. Er ist auf TikTok und in Podcasts aktiv und bildet als IHK-zertifizierter Ausbilder „Manager*in fĂĽr KI-Wissensintegration“ aus.
Als Experte für digitales Lernen und KI-Integration unterstützt Joachim Organisationen bei der Entwicklung zukunftsfähiger Wissensmanagement-Strategien. Sein besonderer Fokus liegt auf der Integration von KI-Technologien in Corporate Learning-Prozesse und der Vermittlung von Wissensintegration als Future Skill. Als digitaler Content Creator erreicht er über verschiedene Plattformen ein breites Publikum und entwickelt praxisnahe Lösungen für die moderne Wissensvermittlung im KI-Zeitalter.
Bastian Klipp ist Digitalisierungsexperte, systemischer Coach und erfahrener Projektmanager. Mit ĂĽber 25 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen bringt er fundierte Expertise in digitaler Transformation mit.
Als Transformationsberater entwickelt er strategische KI-Lösungen mit messbarem Business Impact. Durch spezialisierte Methoden kompensiert er Fachkräftemangel und steigert die Produktivität seiner Kunden. Bastian Klipp begleitet Unternehmen von der Ideenfindung bis zum Kompetenzaufbau und unterstützt sie dabei, Automatisierung professionell zu implementieren und erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
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Ilias Thier
AI Talent Scout