In Zeiten digitaler Transformation nutzen immer mehr Bewerber^*innen KI-Tools, um Anschreiben und Lebensläufe zu erstellen. Doch während ChatGPT und ähnliche Programme fehlerfreie Texte liefern, fragen sich Expert^*innen, ob dabei die persönliche Note verloren geht. Wie kann KI optimal eingesetzt werden, ohne dass Authentizität und Individualität auf der Strecke bleiben? Eine spannende Herausforderung für Jobsuchende.

Künstliche Intelligenz (KI) hat in vielen Bereichen des Alltags längst Einzug gehalten – auch in der Jobsuche. Nie war es einfacher, innerhalb von Sekunden ein Bewerbungsschreiben zu generieren, Lebensläufe zu optimieren oder sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Doch was für viele nach einer praktischen Abkürzung klingt, birgt Risiken. Immer mehr Personalverantwortliche warnen: Standardisierte KI-Anschreiben klingen oft austauschbar, lassen Persönlichkeit vermissen und können Bewerbungen sogar schaden.

Gleichzeitig bietet KI durchaus Chancen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Tools können helfen, Stellenanzeigen zu analysieren, passende Schlagworte für den Lebenslauf zu identifizieren oder Bewerbungsgespräche zu üben. Entscheidend ist jedoch, wo Bewerber:innen die Grenze ziehen: zwischen kluger Unterstützung und dem Verlust der eigenen Stimme.

Ein verantwortungsvoller Umgang mit KI kann somit ein Vorteil sein – vorausgesetzt, Bewerber:innen wissen, wofür sie die Technologie nutzen sollten und wofür lieber nicht.

Gefahr durch generische KI-Texte: „Das klingt alles gleich“

Gerade das Anschreiben gilt als Schlüsselstelle im Bewerbungsprozess. Hier soll die Persönlichkeit sichtbar werden, ebenso die Motivation für genau diese Stelle bei genau diesem Unternehmen. Doch genau das ist die Schwachstelle vieler KI-generierter Schreiben: Sie wirken generisch, bleiben an der Oberfläche und enthalten häufig Standardformulierungen, die erfahrene Recruiter:innen sofort erkennen.

Personalverantwortliche raten dringend davon ab, Anschreiben vollständig von KI schreiben zu lassen. Die Gefahr: Die Bewerbungen wirken austauschbar und erwecken den Eindruck, dass sich der Kandidat oder die Kandidatin kaum mit der konkreten Stelle beschäftigt hat. Im schlimmsten Fall landen solche Unterlagen direkt auf dem Absagestapel.

Warum das problematisch ist:

• Mangel an Authentizität: Persönliche Beweggründe, Begeisterung oder individuelle Stärken lassen sich nur schwer generieren.
• Standardformulierungen: Viele KI-Tools verwenden ähnliche Floskeln, die in kurzer Zeit in mehreren Bewerbungen wiederkehren.
• Fehlender Bezug zum Unternehmen: Recruiter erwarten konkrete Hinweise, warum Bewerber:innen gerade dort arbeiten möchten.

Hier bringt KI echten Mehrwert

Doch es gibt auch eine andere Seite. Der Karriere-Guide Bright Network zeigt detailliert auf, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne Authentizität einzubüßen. Die britische Plattform gibt Absolvent:innen und jungen Berufseinsteiger:innen zahlreiche Tipps an die Hand, wie KI eine Hilfe statt eines Hindernisses sein kann. Hier ein Überblick:

1. Lebenslauf-Optimierung

Viele KI-Tools bieten Funktionen, um Lebensläufe hinsichtlich Layout, Sprache und Keywords zu optimieren. Besonders hilfreich ist das, wenn Bewerber:innen sich für Positionen bewerben, die stark durch automatisierte Bewerbermanagementsysteme (ATS) gefiltert werden. Diese Systeme prüfen oft zunächst, ob bestimmte Schlüsselwörter im Lebenslauf enthalten sind. KI kann helfen, relevante Begriffe aus einer Stellenanzeige zu extrahieren und in den Lebenslauf einzuarbeiten.

→ Tipp von Bright Network: Lebensläufe sollten trotz KI-Unterstützung persönlich bleiben und nicht komplett von einem Tool geschrieben werden. Es lohnt sich, jede Formulierung kritisch zu prüfen.

2. Analyse von Stellenanzeigen

Ein oft unterschätzter Nutzen von KI: Sie kann komplexe Stellenanzeigen auseinandernehmen und die wichtigsten Anforderungen herausfiltern. Gerade Berufseinsteiger:innen tun sich oft schwer, herauszulesen, welche Skills wirklich entscheidend sind. Hier kann KI helfen, Prioritäten zu setzen und herauszufinden, welche Schlagwörter unbedingt in der Bewerbung vorkommen sollten.

→ Bright Network empfiehlt: Mit Tools wie ChatGPT lassen sich Job Ads in einfache Sprache umschreiben, um Anforderungen besser zu verstehen.

3. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Bright Network hebt hervor, dass KI-Chatbots nützlich sein können, um typische Interviewfragen zu simulieren – inklusive Feedback zur Sprache oder zu möglichen Verbesserungen in der Antwort. Besonders für Menschen, die wenig Interview-Erfahrung haben oder Nervosität abbauen möchten, kann das ein entscheidender Vorteil sein.

→ Wichtig: Hier sollte man jedoch bedenken, dass KI zwar typische Fragen kennt, aber keine individuellen Rückfragen eines echten Personalers ersetzen kann.

4. Sprach- und Grammatikprüfung

Wer sich international bewirbt oder nicht in seiner Muttersprache schreibt, kann KI nutzen, um Texte sprachlich zu glätten oder Fachbegriffe korrekt zu verwenden. Tools wie Grammarly oder DeepL helfen, Fehler zu vermeiden und Texte professioneller wirken zu lassen.

→ Bright Network warnt jedoch: Auch sprachlich perfekte Texte können generisch wirken, wenn sie keine persönlichen Inhalte enthalten.

Worauf Bewerber:innen unbedingt achten sollten

KI kann also vieles erleichtern – doch Bewerber:innen sollten einige Grundregeln beachten:

• KI als Unterstützung, nicht als Ersatz. Hol dir Ideen oder Hilfestellungen, aber schreibe zentrale Teile – vor allem das Anschreiben – selbst.
• Persönliche Motivation bleibt entscheidend. Kein Tool kann die eigene Geschichte, Motivation oder Begeisterung glaubhaft darstellen.
• Datenschutz im Blick behalten. Lade keine sensiblen Daten in Online-Tools hoch, deren Datenschutzrichtlinien du nicht kennst.
• Feinschliff selbst übernehmen. Selbst die besten Tools liefern manchmal Formulierungen, die nicht zum eigenen Stil passen.
• Unterschiede im Sprachstil prüfen. Gerade bei Übersetzungen können Tonfall und Ausdruck verloren gehen.

Blick in die Zukunft: Wird KI bald die Bewerbung schreiben?

Bright Network sieht einen wachsenden Einsatz von KI im Bewerbungsprozess – vor allem bei Großunternehmen, die Tausende Bewerbungen sichten müssen. Hier könnten Chatbots erste Gespräche führen oder Vor-Auswahlen treffen. Dennoch bleibt ein wesentlicher Punkt bestehen: Arbeitgeber wollen Menschen einstellen, keine Textgeneratoren.

Auch deutsche Personalverantwortliche werden zunehmend sensibler dafür, KI-Texte zu erkennen. Persönlichkeit, Authentizität und ein klares Motivationsschreiben werden daher auch in Zukunft entscheidend bleiben.

Fazit: Chancen nutzen – Persönlichkeit bewahren

KI kann Bewerber:innen die Arbeit erleichtern, Zeit sparen und dabei helfen, professionell aufzutreten. Doch sie ersetzt nicht das, was Arbeitgeber wirklich suchen: echte Motivation, Persönlichkeit und individuelle Stärken. Wer KI geschickt als Werkzeug einsetzt, aber die entscheidenden Teile selbst schreibt, kann sich einen klaren Vorteil verschaffen – ohne die eigene Bewerbung zu ruinieren.

Praktische Checkliste: KI und Bewerbung

Nutze KI für:

• Lebenslauf-Check auf Keywords und Layout
• Analyse von Stellenanzeigen
• Üben typischer Interviewfragen
• Sprachliche Korrekturen

Finger weg von:

• Sensiblen Daten-Uploads ohne Datenschutzprüfung
• Komplett KI-generierten Anschreiben
• Persönlichen Passagen ohne eigene Anpassung